otros casos de extincion del contrato temporal.

A parte de los casos explicados anteriormente en otra entrada, en esta explicare otros pocos mas para tener mas conociemiento acerca del tema:

• Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del propio trabajador. Algunas curiosidades sobre esta situación. En el caso de fallecimiento la familia recibiría una indemnización de 15 días de salario. En el resto de casos, la empresa puede romper el vínculo laboral o bien darle al trabajador un puesto acorde con su estado de salud o discapacidad. Si esta situación de salud o de discapacidad se revirtiera, el trabajador podría reincorporarse a la empresa cuando existiera una vacante.
• Jubilación del trabajador.
• Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
• Despido disciplinario: faltas de asistencia o de puntualidad, indisciplina, disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado, ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral, etc.
• Causas objetivas legalmente procedentes: ineptitud del trabajador, falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo, absentismo laboral, etc.
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Derechos básicos del trabajador.

 En clase hablamos acerca de los derechos laborales de los trabajadores, no solo de los básicos si no tambien de los generales.

El Estatuto de los trabajadores recoge, en su artículo 4 de la sección 2ª, los derechos y deberes laborales básicos que tienen los trabajadores. Son éstos:

Derechos básicos:

• Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar.
• El derecho a la libre sindicación
• El derecho a la negociación colectiva
• La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo
• El derecho a hacer huelga
• El derecho a reunirse
• El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente en la empresa

Aparte de estos derechos básicos, existen otros que tienen que ver con el día a día laboral. os dejo algunos para que sepais pero si quereis mas informacion os podreis meter en el Estatuto 2019 nombrado anteriormente.

El derecho a la ocupación efectiva, el derecho a promocionarse laboralmente, el derecho a no ser discriminados para el empleo a desarrollar, derecho a la Protección de la integridad física etc..

contrato indefinido

En clase,tratamos acerca de varios contratos, el profesor nos mando exponer uno.
Yo elegi el indefinido ya que me parecia uno de los mas importantes y que mas suenan hoy en dia.


por lo que aqui os dejo mi trabajo en el cual explico que es un contrato indefinido, los tipos que hay las ventajas y desvenyajas etc..

¿Que es? 

• Es un contrato que no tiene limites de duración  
• Y que es vigente o valido en el tiempo hasta su ruptura ya sea por parte del empleado o del empresario.

¿ Cómo puede ser?

•A jornada completa:  8H/día

•A tiempo parcial: según un numero de horas al día, semana .. No + de 30H semanales.

•Por prestación de servicios

Tipos de contratos indefinidos:

 

•Contrato indefinido Ordinario: se acuerda sin establecer ningún limite de duración

•Contrato indefinido incentivado: tienen que darse unas condiciones .

                      - jóvenes entre 16-30 años

                      - mujeres en general

                      - mayores de 45 años

                      - parados de larga duración

                      -  discapacitados

                      - victimas de violencia degenero

                      - personas en situación de exclusión social etc…

Este contrato debe ser por escrito, con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio

Causas de extinción de dicho contrato:

  •Causa legal

•Mutuo acuerdo de ambos

•Muerte, incapacidad permanente y jubilación

•Por ineptitud

y por ultimo las ventajas y desventajas o inconvenientes de dicho contrato:

 

•La primera es que puedes combinar varios tipos de trabajo a lo largo del año, ya que el contrato no es excluyente.

•Si cotizas el tiempo mínimo establecido, tendrás derecho a cobrar la prestación por desempleo.

•Si por fuerza mayor no puedes acudir cuando te llamen a trabajar, la empresa tiene la obligación de seguir guardándote el puesto.

El mayor inconveniente de estos contratos es que el trabajo no es continuo, ya que solo tienes trabajo seguro determinados meses al año. Tampoco hay que olvidar que si te despiden o si te dejas el trabajo, pierdes la oportunidad de que te vuelvan a llamar en futuras ocasiones

 

Extinción del contrato temporal

A continuación, voy a hablar acerca de las causas por las cuales se podria extingir un contrato temporal.

Un contrato temporal es aquel que dura un tiempo concreto mas las prorroga, para su extinción es importante la denuncia de dicho contrato si no NO se rompe o extinge.

Duración: Cada contrato tiene una duración máxima de la cual no se puede pasar.

Indemnización: Si que hay derecho pero esta es muy escasa es decir de unos 12 días/año.

Prestaciones por desempleo: depende de si lo a extingido el empresario ( si que habría prestaciones) o si lo a denunciado el propio trabajador que en este caso (no habria prestaciones).

La dimisión: puede ser de dos tipos voluntaria (si te vas porqiue te da la gana) o forzada (te ves obligado o forzado a tomar dicha decisión)

 En el caso de que sea voluntaria esta no causa ningun daño a la empresa ya que tienes que preavisar pero en el caso de que sea forzado es decir el empresario te "putea" tienes derecho a indemnización. 33 dias/año.

Juez: 33días/año
si lo optas tu: 20 días/año.
 

EL PARO

Hoy en clase estubimos hablando a cerca del paro, a continuacion os explicare un poco de lo que se trata, los requisitos que hay que tener si quieres cobrarlo etc.


¿Qué es el paro?

Son las tasas de personas sin trabajo del país, así como también se llama paro al "subsidio que perciben, o pueden percibir, de acuerdo con la ley, las personas que están en esa situación de desempleo"

Acabar en el paro es una amenaza real para muchos trabajadores.Sin embargo, no todos los empleados tienen derecho a recibirlo. Ahora te voy a explicar que es necesario para poder recibir este "subsidio".

Tienes que conocer cuántos días es necesario cotizar para tener derecho a cobrar el paro, y tambien así como la cuantía de la prestación y la existencia de otro tipo de subsidios.

Tipos de subsidios:

Las dos principales son 

• Prestación contributiva o el denominado popularmente como ‘paro’ a secas. Es la que cobra la persona desempleada que ha cotizado mientras estaba trabajando.
• Prestación asistencial o subsidio por desempleo, que está destinada a suplir la falta de prestación contributiva. 

      y luego tambien existe la prestación de caracter extraordinario.



¿Cuantos dias hay que cotizar para tener derecho al paro?

La prestación por desempleo no está disponible desde el primer día. Es decir para beneficiarse del paro es necesario estar en situación legal de desempleo y estar dado de alta en la seguridad social, así como tener acumuladas unas cotizaciones mínimas de 12 meses o 360 días en los seis años anteriores a quedarse sin empleo.

 Es necesario, igualmente, que las cotizaciones no se hubieran utilizado para pedir otra prestación, ya que en este caso dejarían de estar disponibles.

Quienes no alcancen estos plazos no podrán cobrar la prestación por desempleo, pero sí acceder al subsidio por paro. La diferencia entre ambas prestaciones, además del tiempo necesario que puede disfrutarse de ellas, es la cuantía. El subsidio es una suerte de paro de último recurso y, por lo tanto, el dinero que se paga es mucho menor.